อนาคตของการทำงานในไทย: โมเดล Hybrid และวัฒนธรรมสำนักงาน

อนาคตของงานในประเทศไทย: โมเดล Hybrid และวัฒนธรรมสำนักงาน

พลวัตการกลับสู่สำนักงานของไทยดำเนินตามวิถีทางที่แตกต่างจากการถกเถียงที่ขัดแย้งซึ่งเป็นลักษณะของตลาดตะวันตก วัฒนธรรมการทำงานไทย — ซึ่งให้คุณค่าอย่างมากกับการสร้างความสัมพันธ์แบบพบหน้า โครงสร้างการสื่อสารแบบลำดับชั้น และมิติทางสังคมของชีวิตมืออาชีพ — สร้างความต้องการที่แท้จริงสำหรับการมีตัวตนในสำนักงานจริง

สำนักงานในฐานะการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานการทำงานร่วมกัน

การออกแบบใหม่ที่สำคัญที่สุดในสำนักงานองค์กรกรุงเทพฯ คือการจัดสรรพื้นที่ใหม่จากสถานีทำงานส่วนบุคคล — ซึ่งพนักงานสามารถทำซ้ำได้ที่บ้าน — ไปสู่โครงสร้างพื้นฐานการทำงานร่วมกันที่ไม่สามารถทำซ้ำจากระยะไกลได้: ห้อง workshop ที่กำหนดค่าสำหรับ design sprints พื้นที่ทำงานร่วมกันแบบไม่เป็นทางการ